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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
繼去年台韓互掛ETF後，今年臺灣指數公司與韓國交易所也正討論合編指數，目前研擬以雙方最具優勢的「高科技」、「高股息」或者「高股息＋高科技」方向進行，預計今年第1季就能達成共識，具體化編製規則出爐。
臺灣指數公司董事長李?賢表示，台灣引以為傲的高股息是亞洲市場投資人所羨慕的，而韓國的高科技股也十分優質，台韓為爭取國際投資人機構青睞，雙方處於競爭狀態，但自去年台韓交叉掛牌ETF後，雙方拉近成為合作關係，韓國投資人對台灣商品也十分感興趣，因此今年朝向合編指數。
不過，由於指數編製技術含量非常高，針對流通量、權重、市值計算等，都需要長時間才能完成，據目前情況推估，最快今年第1季會有「具體編製規則出爐」，好評然後才開始進行編製，並會對各自市場進行調查胃納度與接受意願，而後推出新商品。
此外，證交所也與東京交易所有進一步互動，希望能如台韓模式，互掛ETF。投信業者表示，其實台灣投資人對日本的熟悉度高於韓國，但之所以對於日本的進度相對緩慢，是因為日本的法令規章嚴格，十分樂觀看待證交所能與東京交易所有進一步的互動。
臺灣指數公司總經理陳欣昌表示，過去日本投資人對台股幾乎一無所知，但自去年以來狀況改善許多，去年6月台灣掛日經相關ETF，接著7月大阪交易所掛牌台灣指數期貨，都是為了讓日本投資人更熟悉介紹台灣資本市場，接著就是現在要做的，希望日本也能掛牌台灣相關ETF，以深化雙方交流。
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